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《河南省2016年实施政府购买基层公共管理和社会服务岗位吸纳高校毕业生就业工作方案》简介



调整字体大小【 日期:2016-07-18本文已阅读: 672 次


  一、目标任务

  2016年河南省政府计划购买基层公共管理和社会服务岗位1100个(含53个国家级、省级贫困县各追加2个),吸纳高校毕业生就业1100名(含53个国家级、省级贫困县各追加2名),包括乡镇、街道办事处、社区居民委员会、行政村(以下统称用人单位)的教育、卫生、劳动就业、社会保障、社会救助、住房保障、社会工作、残疾人服务、养老服务、农技推广等公共管理和社会服务岗位(以下统称基层岗位),共两类10个专业岗位。省人社部门统一组织,市级、县级人社部门分别实施,开发和购买优质岗位,引导和鼓励高校毕业生到基层就业。

  二、招聘对象和条件

  (一)招聘对象

  2016年应届普通高校毕业生(含专科生、本科生和研究生)和离校未就业的2014届、2015届普通高校毕业生,以下统称高校毕业生。

  (二)招聘条件

  1、已在我省行政区域内进行离校未就业实名登记且持有《就业创业证》;

  2、遵守国家法律法规,品行端正,作风正派,无违法违纪现象;

  3、服从组织安排,自愿从事基层公共管理和社会服务事业,热爱基层工作,吃苦耐劳,乐于奉献,愿意扎根基层;

  4、身体健康,适合基层岗位工作需要;

  5、报考特殊基层岗位的要同时拥有相关专业执业资格证书。

  三、实施步骤

  政府购岗工作遵循公开、公平、公正、自愿、择优的原则,采取公开招募、自愿报名、考试选拔、统一安排的方式,按照岗位开发、信息发布、报名、考试、体检、公示、签订就业协议、岗前培训、签订劳动合同的程序依次进行。

  具体时间安排为:7月中上旬岗位开发;7月下旬信息发布;8月中上旬报名与审查;8月下旬至9月下旬笔试和面试;9月下旬体检;10月上旬公示;10月中旬岗前培训;10月下旬签订合同,11月1日全省统一上岗。

  四、岗位待遇

  (一)基层岗位待遇分为岗位基本工资、岗位工龄工资和社会保险补贴3部分。2016年岗位基本工资标准为专科生不低于1750元/月、本科生不低于1850元/月、研究生不低于1950元/月,并随最低工资标准调整而调整。岗位工龄工资标准从高校毕业生在基层岗位连续工作满1年算起,每增加1年工作时间,增加100元的岗位工龄工资。

  (二)按规定参加社会保险,社会保险费用的单位缴费部分由就业补助资金中的社会保险补贴支付,个人缴费部分由个人负担。

  (三)基层岗位就业合同期限一般为1年。合同期满后根据年度考核、岗位供求和工作需要,与用人单位协商一致,经当地县级人社部门确认,可以续签就业协议和劳动合同。

  (四)高校毕业生在基层岗位工作期间的档案关系由用人单位所在地的县(市区)公共就业服务机构统一免费管理,党、团关系转至用人单位。在基层岗位连续工作满1年以上且不再续签就业协议和劳动合同的,经考核合格,发给《河南省高校毕业生基层岗位工作合格证书》,工作时间视为基层工作经历,被机关事业单位录取聘用的,工龄连续计算。

  (五)高校毕业生在基层岗位工作期间,享受国家及我省关于职工休息休假和法定节假日所规定的休假休息权利。

  (六)高校毕业生在基层岗位工作期间,有创业意愿的,可在解除基层岗位就业协议和劳动合同后,按照我省高校毕业生创业政策给予创业培训、创业担保贷款等创业扶持。

  (七)鼓励有条件的用人单位为基层岗位工作的高校毕业生缴存住房公积金,以及购买重大疾病、人身意外伤害等商业保险;鼓励有条件的地方建立年度考核奖励机制,按考核结果等次给予基层岗位工作高校毕业生一定奖励;鼓励用人单位积极为在基层岗位工作的高校毕业生提供交通、住宿和伙食等方面的便利。

  五、资金保障

  (一)基层岗位就业所需资金从就业专项资金中列支,由省财政部门根据基层岗位补助资金需求计划,在会同省人社厅分配下达就业补助资金时,实行专项核算划拨。

  (二)政府购买基层岗位吸纳高校毕业生就业所需工作经费,按规定纳入同级财政预算统筹予以保障。

                                    2016年7月15日




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